1. Übermittelt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag zur Unterschrift, den er selbst noch nicht unterzeichnet hat, und unterzeichnet der Arbeitgeber die Urkunde, so kommt ein Arbeitsvertrag zu den insoweit vorgesehenen Bedingungen zustande. Dass der Arbeitnehmer nicht über ein vom Arbeitgeber unterzeichnetes Exemplar verfügt, ist dabei unschädlich, da es ein Gebot des schriftlichen Abschlusses eines Arbeitsvertrages nicht gibt. 2. Durch die Übermittlung der Vertragsurkunde hat der Arbeitgeber auch nicht zu erkennen gegeben, dass er das Zustandekommen des Arbeitsvertrages unter den Vorbehalt der Schriftform stellt.