Einzelfallentscheidung zur fehlenden Darlegung des Wegfalls des Beschäftigungsbedarfs

1. Ein dringendes „betriebliches“ Erfordernis im Sinne von § 1 Abs. 2 KSchG, das einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers entgegensteht, ist gegeben, wenn dessen Arbeitskraft im Betrieb nicht mehr gefordert ist. 2. im Kündigungsschutzprozess hat der Arbeitgeber die tatsächlichen Grundlagen für die Berechtigung der Prognose, bis spätestens zum Ablauf der Kündigungsfrist werde ein Beschäftigungsbedarf entfallen sein, schlüssig vorzutragen. Daran fehlt es, wenn zuvor ein weiterer Mitarbeiter eingestellt worden ist und nicht nachvollziehbar ist, warum der Beschäftigungsbedarf für den Kläger gleichwohl entfallen sein soll.