1. Gemäß § 78 Abs. 2 HPVG ist der Personalrat vor außerordentlichen Kündigungen anzuhören. Für die Personalratsanhörung gelten die für die Betriebsratsanhörung entwickelten Grundsätze. Eine ordnungsgemäße Personalrats-/Betriebsratsanhörung ist Wirksamkeitsvoraussetzung für die Kündigung. 2. Der Arbeitgeber hat den Lebenssachverhalt, den er zum Anlass für die Kündigung nehmen will, dem Betriebsrat vollständig und mit allen ihm bekannten und objektiv für die Bewertung erforderlichen Umständen mitzuteilen. Auf jeden Fall sind das Lebensalter, die Betriebszugehörigkeit und ein eventueller Sonderkündigungsschutz für die Beurteilung durch die Arbeitnehmervertretung unverzichtbare Daten. 3. Ein funktionierendes System der betrieblichen Selbstüberwachung beim Strahlenschutz setzt die Unabhängigkeit des Amtes und des Beauftragten gegenüber dem Unternehmen voraus. Durch die Gewährung besonderen Kündigungsschutzes sollen Beauftragte nicht aus Angst vor einer drohenden Kündigung von einer sachgerechten Ausübung des Amtes abgehalten werden.