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LSG Hamburg - Urteil vom 25.02.2021
L 1 KR 46/18
Normen:
AAG § 1 Abs. 1 Nr. 1; AAG § 2 Abs. 2 S. 2; AAG § 4 Abs. 2 Nr. 2; AAG § 3 Abs. 1; AAG § 3 Abs. 3; AAG § 7 Abs. 2 S. 2; EFZG § 1 Abs. 1; EFZG § 3 Abs. 1; EFZG a.F. § 3 Abs. 1; EFZG § 3 Abs. 2; EFZG a.F. § 3 Abs. 2; EFZG § 3 Abs. 3; EFZG § 3a; EFZG § 4 Abs. 1; EFZG § 4 Abs. 2 Nr. 2; EFZG § 4 Abs. 4; EFZG § 9 Abs. 1; EFZG § 12; LFZG § 1 Abs. 1; LFZG § 1 Abs. 2 Nr. 1; LFZG § 1 Abs. 3 Nr. 1-2; LFZG § 2 Abs. 2; LFZG § 2 Abs. 3; LFZG § 7; LFZG § 10 Abs. 1 Nr. 1; LFZG § 14 Abs. 2 S. 4;
Vorinstanzen:
SG Hamburg, vom 22.03.2018 - Vorinstanzaktenzeichen S 48 KR 2750/16

Anspruch auf Erstattung von Arbeitgeberaufwendungen für die EntgeltfortzahlungGeltung der vierwöchigen Karenzzeit des § 3 Abs. 3 EFZG für den Erstattungsanspruch

LSG Hamburg, Urteil vom 25.02.2021 - Aktenzeichen L 1 KR 46/18

DRsp Nr. 2021/18739

Anspruch auf Erstattung von Arbeitgeberaufwendungen für die Entgeltfortzahlung Geltung der vierwöchigen Karenzzeit des § 3 Abs. 3 EFZG für den Erstattungsanspruch

Die vierwöchige ununterbrochene Dauer des Arbeitsverhältnisses für einen Anspruch aus § 3 Abs. 1 EFZG gilt auch für den Erstattungsanspruch des Arbeitgebers gegenüber den Krankenkassen gemäß § 1 Abs. 1 Nr. 1 AAG.

Tenor

1. Die Berufung des Klägers wird zurückgewiesen.

2. Außergerichtliche Kosten sind im Berufungsverfahren nicht zu erstatten.

3. Die Revision wird zugelassen.

Normenkette:

AAG § 1 Abs. 1 Nr. 1; AAG § 2 Abs. 2 S. 2; AAG § 4 Abs. 2 Nr. 2; AAG § 3 Abs. 1; AAG § 3 Abs. 3; AAG § 7 Abs. 2 S. 2; EFZG § 1 Abs. 1; EFZG § 3 Abs. 1; EFZG a.F. § 3 Abs. 1; EFZG § 3 Abs. 2; EFZG a.F. § 3 Abs. 2; EFZG § 3 Abs. 3; EFZG § 3a; EFZG § 4 Abs. 1; EFZG § 4 Abs. 2 Nr. 2; EFZG § 4 Abs. 4; EFZG § 9 Abs. 1; EFZG § 12; LFZG § 1 Abs. 1; LFZG § 1 Abs. 2 Nr. 1; LFZG § 1 Abs. 3 Nr. 1-2; LFZG § 2 Abs. 2; LFZG § 2 Abs. 3; LFZG § 7; LFZG § 10 Abs. 1 Nr. 1; LFZG § 14 Abs. 2 S. 4;

Tatbestand

Die Beteiligten streiten über Erstattungsansprüche von Arbeitgeberaufwendungen innerhalb der ersten vier Wochen des Beschäftigungsverhältnisses bei tarifvertraglicher Bindung des Arbeitgebers zur Entgeltfortzahlung.