Das Vorliegen einer Gesamtzusage als solche bindet den Arbeitgeber grundsätzlich dauerhaft als arbeitsvertraglicher Bestandteil der einzelnen Arbeitsverträge, sofern zwischen den Parteien nichts anderes vereinbart ist. Hiervon einbezogen sind auch später eintretende Beschäftigte. Einer ausdrücklichen Annahmeerklärung nach § 151 BGB ist hierfür nicht erforderlich. Diese erfolgt automatisch durch die Arbeitsaufnahme zu den bestehenden Bedingungen. Eine abändernde Regelung ist in diesem Fall grundsätzlich nur noch mittels einer individualrechtlichen Vereinbarung oder eine wirksame Änderungskündigung möglich.