1. Im Zweifel sind Prozesserklärungen dahin auszulegen, dass das gewollt ist, was aus Sicht der Prozesspartei nach den Maßstäben der Rechtsordnung vernünftig ist und der wohlverstandenen Interessenlage entspricht. 2. Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz verlangt, dass ein Arbeitgeber, der Teilen seiner Arbeitnehmer freiwillig nach einem bestimmten erkennbaren generalisierenden Prinzip Leistungen gewährt, diese Gruppen mit anderen Gruppen von Arbeitnehmern, die sich in gleicher oder vergleichbarer Lage befinden, gleichbehandelt. Untersagt ist ihm sowohl eine willkürliche Schlechterstellung einzelner Arbeitnehmer innerhalb einer Gruppe als auch eine sachfremde Gruppenbildung. 3. Die Betriebsparteien haben beim Abschluss eines Interessenausgleichs eine weite Regelungsbefugnis. Der Interessenausgleich kann die Bewerbung um einen Aufhebungsvertrag für Arbeitnehmer verschiedener Hierarchiestufen eröffnen. Eine Vergleichbarkeit wie bei einer Sozialauswahl gemäß § 1 Abs. 3 KSchG muss dabei nicht vorgesehen werden.