1. Schließt ein Pensionsvertrag eine Witwenrente für den Fall einer noch nicht mehr als zwölf Monate bestehenden Ehe aus, ist dies eine Einschränkung zu Lasten des Arbeitnehmers bzw. Versorgungsgläubigers. Diese Einschränkung ist aber nicht unangemessen i.S.d. § 307 Abs. 1 BGB, denn es besteht ein begründetes Interesse des Arbeitgebers, sog. "Versorgungsehen" nicht in den Leistungskatalog aufzunehmen. Ein solches Interesse ist grundsätzlich legitim und angemessen, denn in einem solchen Fall ist die Ehe weniger Ausdruck der Nähe der Partner als des Versorgungswunsches. 2. Die Anforderung einer Mindestehedauer im Pensionsvertrag stellt zwar eine mittelbare Diskriminierung des Arbeitnehmers bzw. Versorgungsschuldners wegen des Alters dar, doch ist diese Anforderung nach § 10 Satz 1 AGG gerechtfertigt. Denn es gehört zu den unternehmerischen Belangen des Arbeitgebers, einer begrenzbaren und kalkulierbaren Belastung Rechnung zu tragen. Diese dient nämlich dem Ziel, allen Arbeitnehmern eine tragfähige und angemessene Altersversorgung zu ermöglichen.