Bei über Jahre beanstandungsfrei geführtem Arbeitsverhältnis rechtfertigt ein, wenn auch massives, Auftreten gegenüber der zuständigen Personalleiterin mit den Worten "Sie sind sehr mutig, wenn Sie sich mit mir anlegen. Ich mache sie fertig, Sie werden schon noch sehen" auch dann nicht die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses, wenn das Verhalten sich aufgrund einer Einschüchterung der Gesprächspartnerin durch unangemessenes Heben der Stimme als besonders massiv darstellt. Vielmehr erscheint es insbesondere angesichts der von dem Arbeitnehmer begleitenden besonderen Vertrauensposition als frei gestelltes Betriebsratsmitglied für angemessen, den Arbeitnehmer zunächst abzumahnen.