Orientierungssätze: Wirksame betriebsbedingte Kündigung eines namentlich im Interessenausgleich genannten schwerbehinderten Arbeitnehmers, der sich unter anderem auf eine diskriminierende Kündigung berufen hatte, da ungewöhnlich viele Kündigungen gegenüber schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Arbeitnehmern ausgesprochen worden waren und seiner Ansicht nach die Schwerbehindertenvertretung zuvor auch erst sehr spät hierüber informiert gewesen sei.

Eine Diskriminierung schwerbehinderter Menschen liegt nicht vor, wenn diese zwar bei einer größeren Zahl von Kündigungen überproportional betroffen sind, der Arbeitgeber jedoch unwidersprochen vorträgt, dies beruhe allein und ausschließlich auf der Anwendung eines von den Betriebsparteien beschlossenen Punkteschemas.