Soweit gemäß § 45 Abs. 1 Satz 2 GKG ein hilfsweise geltend gemachter Anspruch - hier ein Weiterbeschäftigungsanspruch - nur dann mit dem Hauptanspruch zusammengerechnet wird, wenn eine Entscheidung über ihn ergeht, kann allein der Abschluss eines Prozessvergleichs, der zum Gegenstand hat, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Tag endet und damit der Rechtsstreit erledigt ist, ohne dass explizit irgendetwas bezüglich der Frage der Weiterbeschäftigung geregelt wird, nicht ausreichen, um eine inhaltliche Regelung im vorstehenden Sinne anzunehmen. Anders verhält es sich jedoch, soweit - wie hier - der geltend gemachte Weiterbeschäftigungsanspruch die Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist betrifft und die Parteien insoweit im Vergleich eine Regelung getroffen haben, nach welcher der Arbeitnehmer freigestellt wird. Die Freistellung stellt als kontradiktorisches Gegenteil des Beschäftigungsanspruchs eine Regelung dar, die bei der Bemessung des Streitwerts zu berücksichtigen ist.