1. Ein Arbeitszeitkonto hält fest, in welchem zeitlichen Umfang der Arbeitnehmer seine Hauptleistungspflicht nach § 611a Abs. 1 Satz 1 BGB erbracht hat oder aufgrund eines Entgeltfortzahlungsanspruchs nicht erbringen musste und deshalb Vergütung beanspruchen kann, zugleich aber auch, in welchem Umfang er noch Arbeitsleistung für die vereinbarte und gezahlte Vergütung erbringen muss. 2. Der Arbeitgeber darf nicht ohne Befugnis korrigierend in ein Arbeitszeitkonto eingreifen und dort eingestellte Stunden streichen. Kürzt oder streicht der Arbeitgeber zu Unrecht ein Guthaben aus einem Arbeitszeitkonto, hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Wiedergutschrift der gestrichenen Stunden. 3. Nach § 107 Satz 1 BPersVG besteht ein Benachteiligungs- und Begünstigungsverbot für Personen, die Aufgaben oder Befugnisse aus dem Personalvertretungsrecht wahrnehmen. Eine ohne gültige Rechtsgrundlage vorgenommene Gutschrift von "Personalratsmehrarbeit" auf ein Langzeitkonto verstößt gegen das Begünstigungsverbot und ist deshalb nichtig (§ 134 BGB).