Erhält ein Arbeitnehmer anlässlich einer betriebsbedingten Kündigung neben einer Einmalzahlung über mehrere Jahre hinweg bis zur Vollendung seines 60. Lebensjahres -dem Zeitpunkt, in dem er in die gesetzliche Alterrente eintritt und in dem die Zahlungen der betriebliche Altersversorgung beginnen- laufende monatliche Zahlungen, so liegt eine einheitliche, mangels „Zusammenballung” nicht tarifermäßigt zu besteuernde Entschädigung vor, wenn die Gesamtheit der (Übergangs-)Zahlungen dem Ausgleich der mit der Frühpensionierung verbundenen Einkommensnachteile dienen soll und die laufenden Überbrückungszahlungen nicht als vorgezogene lebenslängliche Betriebsrentenzahlungen i. S. von Tz. 6 des BMF-Schreibens in BStBl I 1998, 1512, gewertet werden können.