Orientierungssatz: § 626 Abs. 2 BGB bildet weder in direkter noch in entsprechender Anwendung eine Schranke für das Nachschieben von Kündigungsgründen, die bei Zugang der betreffenden außerordentlichen Kündigung bereits objektiv vorlagen, aber dem Kündigungsberechtigten seinerzeit noch nicht bekannt waren. Es kommt insbesondere nicht darauf an, ob der Grund, auf den die Kündigung zunächst gestützt wurde, bei ihrem Zugang noch nicht verfristet war. Die Kündigung kann grundsätzlich sogar "blanko" erklärt worden sein (Rn. 3 f.).

Die Kündigung ist ein neutrales Gestaltungsrecht, das das Arbeitsverhältnis auflösen soll. Die Rechtsordnung missbilligt grundsätzlich nicht, dass eine Kündigung ohne tragfähigen Grund ausgesprochen wird oder auf einen Grund gestützt wird, der sich erst im Lauf des Kündigungsrechtsstreits offenbart. Grenzen zieht die Rechtsordnung nur dort, wo das Motiv für die Kündigung als solches missbilligt wird, etwa weil die Kündigung sich als sittenwidrig (§ 138 BGB), maßregelnd (§ 612a BGB) oder diskriminierend (§ 7 Abs. 1 i.V.m. § 1 AGG) darstellt.