2. Rechtsprechung
  3. 2021
  4. BAG
BAG - Urteil vom 24.02.2021
7 AZR 99/19
Normen:
GG Art. 9 Abs. 3; TzBfG § 14 Abs. 1; TzBfG § 17 S. 1-2; KSchG § 7 HS. 1;
Fundstellen:
AP TzBfG § 14 Nr. 187
AuR 2021, 338
EzA TzBfG _ 14 Tarifvertrag Nr. 4
NZA 2021, 728
Vorinstanzen:
LAG Hamm, vom 14.02.2019 - Vorinstanzaktenzeichen 11 Sa 576/18
ArbG Rheine, vom 25.04.2018 - Vorinstanzaktenzeichen 3 Ca 33/18

Öffnungsklausel in § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG für tarifvertragliche BefristungsregelungenUnzulässige Überschreitung des gesetzlichen Rahmens für tarifvertragliche BefristungsregelungenKeine Ablösung eines wirksamen Tarifvertrags durch unwirksamen TarifvertragErgänzende Auslegung eines Tarifvertrags

BAG, Urteil vom 24.02.2021 - Aktenzeichen 7 AZR 99/19

DRsp Nr. 2021/7488

Öffnungsklausel in § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG für tarifvertragliche Befristungsregelungen Unzulässige Überschreitung des gesetzlichen Rahmens für tarifvertragliche Befristungsregelungen Keine Ablösung eines wirksamen Tarifvertrags durch unwirksamen Tarifvertrag Ergänzende Auslegung eines Tarifvertrags

Orientierungssätze: 1. § 14 Abs. 2 Satz 3 TzBfG eröffnet den Tarifvertragsparteien die Möglichkeit, abweichend von § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG die Höchstdauer der sachgrundlosen Befristung auf bis zu sechs Jahre und die Anzahl der Vertragsverlängerungen bis zu dieser Gesamtdauer auf bis zu neun festzulegen (Rn. 16).