Nach der Auffassung der obersten FinBeh des Bundes und der Länder ist ist Umwandlung von Einmal- und Sonderzahlungen (z. B. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Tantiemen des laufenden Jahres) zugunsten der betrieblichen Altersversorgung - abweichend von der Regelung in Abs. 2 des BMF-Schr. v. 4.2.2000, BStBl 2000 I S. 3541) LSt-Kartei § 19 EStG Fach 2 Nr. 18 - auch dann stl. anzuerkennen, wenn die Vereinbarung über die Gehaltsänderung bereits erdiente, aber noch nicht fällig gewordene Ansprüche umfasst.

Diese Regelung gilt v. 1.1.2002 an für alle Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung (zur Gehaltsumwandlung zugunsten von Direktversicherungsbeiträgen und Zuwendungen an Pensionskassen für 2001 vgl. BMF-Schr. v. 3.5.2001, BStBl 2001 I S. 342LSt-Kartei § 40b Nr. 5).