2. Rechtsprechung
  3. 2021
  4. BAG
BAG - Urteil vom 07.09.2021
9 AZR 571/20
Normen:
SGB IX § 167 Abs. 2; SGB IX § 164 Abs. 4; SGB IX § 176; BGB § 194 Abs. 1; BGB § 241 Abs. 2; BGB § 618; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; AEUV Art. 267 Abs. 3; Richtlinie 2000/78/EG Art. 5 S 1; UN-BRK Art. 2 Unterabs. 4; UN-BRK Art. 27 Abs. 1 S. 2 Buchst. i;
Fundstellen:
AP SGB IX 2018 _ 167 Nr. 2
ArbRB 2022, 68
AuR 2022, 185
BAGE 175, 342
BB 2022, 1276
BB 2022, 307
DB 2022, 403
DStR 2022, 316
EzA SGB IC 2018 _ 167 Nr. 3
EzA-SD 2022, 14
NJW 2022, 1697
NZA 2022, 257
NZA-RR 2022, 161
ZIP 2022, 396
Vorinstanzen:
LAG Nürnberg, vom 08.10.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 5 Sa 117/20
ArbG Würzburg, vom 28.01.2020 - Vorinstanzaktenzeichen 2 Ca 1068/19

Rechtliche Beurteilung des betrieblichen EingliederungsmanagementsKein Anspruch des Arbeitnehmers auf Durchführung eines betrieblichen EingliederungsmanagementsKeine Anspruchsgrundlage für ein betriebliches Eingliederungsmanagement in § 241 Abs. 2 BGB und § 618 BGBBetriebliches Eingliederungsmanagement aus Sicht des UnionsrechtsProzessuale Auswirkungen zugunsten des Klägers der Kündigungsschutzklage bei unterlassenem betrieblichen Eingliederungsmanagement

BAG, Urteil vom 07.09.2021 - Aktenzeichen 9 AZR 571/20

DRsp Nr. 2022/2101

Rechtliche Beurteilung des betrieblichen Eingliederungsmanagements Kein Anspruch des Arbeitnehmers auf Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements Keine Anspruchsgrundlage für ein betriebliches Eingliederungsmanagement in § 241 Abs. 2 BGB und § 618 BGB Betriebliches Eingliederungsmanagement aus Sicht des Unionsrechts Prozessuale Auswirkungen zugunsten des Klägers der Kündigungsschutzklage bei unterlassenem betrieblichen Eingliederungsmanagement

§ 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX begründet keinen Individualanspruch der betroffenen Arbeitnehmer auf Einleitung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM). Orientierungssätze: 1. Ein betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) iSv. § 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX ist ein rechtlich regulierter verlaufs- und ergebnisoffener "Suchprozess", der individuell angepasste Lösungen zur Vermeidung zukünftiger Arbeitsunfähigkeit ermitteln soll (Rn. 9). 2. Nach § 167 Abs. 2 Satz 7 SGB IX können die dort genannten Stellen die nach § 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX gebotene Klärung verlangen. Demgegenüber begründet § 167 Abs. 2 Satz 1 SGB IX keinen Individualanspruch (§ 194 Abs. 1 BGB) der betroffenen Arbeitnehmer auf Einleitung und Durchführung eines bEM (Rn. 14 ff.).