1. Unter einem Betrieb im kündigungsschutzrechtlichen Sinne ist die organisatorische Einheit zu verstehen, innerhalb derer der Arbeitgeber mithilfe von sächlichen und immateriellen Mitteln bestimmte arbeitstechnische Zwecke fortgesetzt verfolgt. Dies setzt einen einheitlichen organisatorischen Einsatz der Sachmittel und Personalressourcen voraus. Die einen Betrieb konstituierende Leitungsmacht wird dadurch bestimmt, dass der Kern der Arbeitgeberfunktionen in personellen und sozialen Angelegenheiten von derselben institutionalisierten Leitung im Wesentlichen selbstständig ausgeübt wird. Daher können mehrere Standorte nicht jeweils als selbstständiger Betrieb angesehen werden, wenn die Leitungsmacht für diese Standorte durch einen sog. Managing Director einheitlich ausgeübt wird. 2. Sind mehrere Standorte zu einem Betrieb im kündigungsschutzrechtlichen Sinne zusammengefasst, so hat sich die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen nicht nur auf die Arbeitnehmer des betroffenen Standorts, sondern auf alle Standorte zu beziehen.