Eine Änderungskündigung mit dem Ziel, einen schwerbehinderten Menschen dem durch Betriebsvereinbarung eingerichteten "Integrationspool" zuzuweisen, ist unverhältnismäßig, wenn die Weiterbeschäftigung des schwerbehinderten Menschen unter Berücksichtigung des § 164 Abs. 4 SGB IX ohne Zuweisung zu diesem Pool möglich ist.

Eine Kündigung ist die schärfste Maßnahme im Arbeitsvertragsrecht. Sie ist nur zulässig, wenn keine "milderen Mittel" zur Erreichung eines bestimmten Ziels gegeben sind. Kann ein schwerbehinderter Mitarbeiter ohne Probleme im Betrieb als Lagerist arbeiten, bedarf es keiner Änderungskündigung, um ihn dem betrieblichen Integrationspool zuzuweisen.