1. Die Verdachtskündigung ist als ordentliche sozial gerechtfertigt, weil der dringende Verdacht der Vereinnahmung von Geld besteht. Es liegen Tatsachen vor, die auch eine außerordentliche, fristlose Kündigung rechtfertigen würde. 2. Die Frist des § 626 Abs. 2 BGB gilt nicht für Verdachtskündigungen. Aber ein zu langes Abwarten mit dem Ausspruch der Verdachtskündigung begründet die Annahme, es sei doch noch kein notwendiger Vertrauensverlust entstanden. 3. Die Anhörung des Betriebsrats erfolgt nicht ordnungsgemäß bei Mitteilung unvollständiger oder unrichtiger Angaben. 4. Der Betriebsrat ist nicht ordnungsgemäß angehört, wenn der Arbeitgeber dessen Stellungnahme nicht zur Kenntnis nimmt. 5. Die Zustellung der Stellungnahme des Betriebsrats an den Arbeitgeber per Fax ist rechtmäßig.