1. Der Verstoß gegen eine Quarantäneauflage hat seit der gesetzlichen Neuregelung durch das Zweite Gesetz zum Schutz der Bevölkerung bei einer epidemischen Lage von nationaler Tragweite vom 19. Mai 2020 (BGBl. I S. 1018), welches am 23. Mai 2020 in Kraft getreten ist, nicht mehr den Straftatbestand des § 75 IfSG iVm § 30 IfSG verwirklicht (dazu ausführlich Schmidt/Rau, COVID-19, Rechtsfragen zur Corona-Krise § 23 Rn 14). 2. Für die kündigungsrechtliche Beurteilung der Pflichtverletzung ist deren strafrechtliche Bewertung allerdings allein nicht maßgebend. Entscheidend sind der Verstoß gegen vertragliche Haupt- oder Nebenpflichten und der mit ihm verbundene Vertrauensbruch (vgl. BAG 23. August 2018 - 2 AZR 235/18, Rn. 44). 3. Eine Gefährdungshandlung, die von einem durch ein mit einer Quarantäneauflage belegten Belegschaftsmitglied ausgeht, indem es seine Arbeit aufnimmt oder fortsetzt, ist als solche regelmäßig an sich geeignet, einen Grund für eine außerordentliche Kündigung darzustellen.