Ein Versprechen, nach dem einer Arbeitnehmerin eine Rente nach dem Tod des Versprechenden gezahlt wird, stellt mangels Absicherung eines biometrischen Risikos des Arbeitnehmers keine betriebliche Altersversorgung dar. Eine derartige Zusage gegenüber einer Lebenspartnerin stellt auch keine betriebliche Altersversorgung im Sinne von § 1 Abs. 1 BetrAVG dar, wenn sie eine außergewöhnliche Höhe (Jahresbeitrag höher als das Bruttoarbeitsentgelt des Arbeitnehmers) hat. Sie ist dann keine Zusage aus Anlass des Arbeitsverhältnisses, sondern aus Anlass der Lebenspartnerschaft der Arbeitsvertragsparteien.