1. Eine Gesellschaft hat ein anzuerkennendes Interesse, dass Organfragen möglichst nicht vorläufig geregelt werden sollten. 2. Ergibt sich auf Basis der danach vorzunehmenden Abwägung - auch unter Berücksichtigung der Erfolgsaussichten des Hauptsacheverfahrens -, dass ein anzuerkennendes Interesse des Geschäftsführers die Bejahung eines Verfügungsanspruchs grundsätzlich rechtfertigt, liegt damit noch nicht zwangsläufig auch ein Verfügungsgrund vor. 3. Ein Verfügungsgrund setzt eine Dringlichkeit bzw. Eilbedürftigkeit voraus, die nicht schon aufgrund bloßer abstrakter Erwägungen angenommen werden kann, sondern konkret in jedem Einzelfall begründet werden muss. 4. Ein Verfügungsgrund ist anzunehmen, wenn dem Geschäftsführer ohne die beantragte einstweilige Regelung eine konkrete, schwerwiegende Beeinträchtigung seiner rechtlichen Interessen droht.