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  2. Rechtsprechung
  3. 2018
  4. BAG

BAG - Urteil vom 18.09.2018
9 AZR 162/18
Normen:
BGB § 133; BGB § 157; BGB § 305 Abs. 1 S. 1; BGB § 306; BGB § 307 Abs. 1 S. 1 und S. 2; BGB § 310 Abs. 3 Nr. 2; BGB § 397 Abs. 2; BUrlG § 7 Abs. 4; MiLoG § 1 Abs. 1; MiLoG § 1 Abs. 2; MiLoG § 3 S. 1;
Fundstellen:
AP MiLoG § 3 Nr. 2
ArbRB 2018, 289
ArbRB 2019, 4
AuR 2018, 538
AuR 2019, 90
BAGE 163, 282
BB 2018, 2995
BB 2019, 568
DStR 2018, 2485
DZWIR 2019, 218
EzA BGB 2002 § 307 Nr. 87
EzA-SD 2018, 6
NJW 2019, 456
NZA 2018, 1619
NZA-RR 2019, 55
NZA-RR 2019, 574
NZA-RR 2021, 59
Pressemitteilung des Bundesarbeitsgerichts Nr. 43 vom 18.09.2018
ZIP 2018, 2433
Vorinstanzen:
LAG Hamburg, vom 31.01.2018 - Vorinstanzaktenzeichen 33 Sa 17/17
ArbG Hamburg, vom 31.08.2017 - Vorinstanzaktenzeichen 29 Ca 39/17

Mindestlohn - arbeitsvertragliche AusschlussfristPrüfung des Transparenzgebotes nach der Gesetzeslage zum Zeitpunkt der vereinbarten BedingungenUnterschiedliche Auswirkungen der Vereinbarung eines Ausschlussfristenregelung vor oder nach der Geltung des MindestlohngesetzesUnwirksamkeit einer auch den gesetzlichen Mindestlohn umfassenden vertraglichen AusschlussfristenregelungTransparenzkontrolle einer vertraglichen Ausschlussfristenregelung bei Fortführung eines befristeten Arbeitsverhältnisses in den zeitlichen Geltungsbereich des MindestlohngesetzesInhalt und Verständnis des Transparenzgebotes