1. Der gesetzliche Mindesturlaub kann während eines laufenden Arbeitsverhältnisses nicht durch eine arbeitsvertragliche Regelung in irgendeiner Form "abgegolten" werden. Die antizipiert vereinbarte Urlaubserfüllung ersetzt nicht die konkrete, die Vorgaben des § 7 BUrlG wahrende Urlaubsgewährung. 2. Die Erklärung des Arbeitgebers muss hinreichend deutlich erkennen lassen, dass eine Befreiung von der Arbeitspflicht zur Erfüllung des Anspruchs auf Urlaub gewährt wird. Andernfalls kann nicht festgestellt werden, ob der Arbeitgeber als Schuldner des Urlaubsanspruchs die geschuldete Leistung bewirken will.