1. Ansprüche aufgrund eines Sanierungstarifvertrages, die nur Beschäftigten eingeräumt werden, die aus betriebsbedingten Gründen gekündigt werden, stehen einem Arbeitnehmer, der nicht aufgrund einer Kündigung sondern aufgrund einer arbeitsvertraglichen Befristungsregel aus dem Arbeitsverhältnis ausgeschieden ist, nicht zu. 2. Sind in einem Sanierungstarifvertrag für alle Beschäftigten, die nicht aufgrund betriebsbedingter Kündigung ausscheiden, Zahlungen auf Verzichtsleistungen vorgesehen, die in jährlich abgestufter Folge um jeweils 20 Prozentpunkte gemindert und ab einem Ausscheiden im Jahre 2014 nach dem Wortlaut des Tarifvertrages gänzlich entfallen (100-%-ige Minderung), tritt nach dem systematischen Zusammenhang und dem Sinn und Zweck des Sanierungstarifvertrages für Beschäftigte, die nach 2013 ausscheiden, „erst recht“ eine volle Minderung der Leistungen ein.