1. Für medizinisch notwendige Aufwendungen besteht kein Anspruch auf Gewährung eines Beihilfebemessungsgrundsatzes von 50 %.2. Die Gesamtzusage des Arbeitgebers ist rechtmäßig, wenn sie eine bislang bestehende betriebliche Übung ablöst.3. Eine sachgerechte Gruppenbildung bei der Beihilfe nach Renteneintritt, gemessen am Zweck der Leistung, verstößt nicht gegen den arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz.4. Die schriftliche Zusage des Arbeitgebers mehreren Arbeitnehmern gegenüber, die Bemessung der Beihilfe nicht mehr nach den Richtlinien der Unterstützungskasse, sondern dem Beihilferecht des Landes Rheinland-Pfalz vorzunehmen, stellt eine allgemeine Geschäftsbedingung dar, die eine entsprechende Transparenz erfordert.