1. Eine Pensionszusage ist nicht eindeutig vereinbart und nicht ernsthaft gewollt, wenn die volle Alterspension lediglich unter der Voraussetzung zu gewähren ist, daß der Arbeitnehmer-Ehegatte nach Vollendung des 65. Lebensjahres aus den Diensten des Arbeitgeber-Ehegatten ausscheidet, der Arbeitsvertrag jedoch eine Verweildauer des Arbeitnehmer-Ehegatten in der Firma des Arbeitgeber-Ehegatten bis zur Vollendung des 65. Lebensjahres ausschließt. 2. Eine sofort unverfallbare Pensionszusage gegenüber dem Arbeitnehmer-Ehegatten ist nicht betrieblich veranlaßt, wenn letzterer dem Betrieb lediglich drei Jahre und einen Monat angehört und lediglich 20 Wochenstunden gearbeitet hat.