Tätlichkeiten unter Arbeitnehmern stellen an sich auch ohne vorherige Abmahnung einen wichtigen Grund für eine außerordentliche Kündigung dar. Jedoch ist der Arbeitgeber ausnahmsweise gehalten, das mildere Mittel der Abmahnung zu ergreifen, wenn das Opfer der Tätlichkeit zu der erhitzten Atmosphäre am Arbeitsplatz in erheblichem Maße beigetragen hat, indem es bewusst Unwahrheiten verbreitet hat und es unter dem Eindruck dieser Lügen zu wechselseitigen schwerwiegenden Beleidigungen gekommen ist. Das gilt umso mehr, wenn der gekündigte Arbeitnehmer bisher nicht durch Tätlichkeiten im Betrieb auffällig geworden ist.