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LSG Berlin-Brandenburg - Urteil vom 26.01.2023
L 4 KR 550/16
Normen:
SGG § 54 Abs. 1; SGG § 55; VO (EG) 987/2009 Art. 91 S. 2; VO (EG) 987/2009 Art. 97 S. 2; VO (EU) 1231/2010 Art. 1; VO (EG) 883/2004 Art. 90 Abs. 1 S. 2 Buchst. a); VO (EWG) 1408/71 Art. 13 Abs. 1; VO (EWG) 1408/71 Art. 13 Abs. 2 Buchst. b); VO (EWG) 1408/71 Art. 14; VO (EWG) 1408/71 Art. 15; VO (EWG) 1408/71 Art. 16; VO (EWG) 1408/71 Art. 17; VO (EWG) 1408/71 Art. 4 Abs. 1 Buchst. a)-c) und Buchst. g); VO (EWG) 1408/71 Art. 2 Abs. 1; SGB IV § 3 Nr. 1; SGB IV § 7 Abs. 1; BGB § 613 S. 1; SGB III § 28a; SGG § 77; SGB IV § 12 Abs. 1 Hs. 2; SGB IV § 12 Abs. 2 S. 1; HAG § 2 Abs. 1 S. 1; SGB V § 6 Abs. 1 Nr. 1; SGB V § 6 Abs. 6; SGB V § 6 Abs. 7; SGB XI § 20 Abs. 1 S. 1 Nr. 1; SGB V § 6 Abs. 4 S. 1-2; SGB IV § 28g S. 3; SGB I § 32; VwGO § 162 Abs. 3;
Vorinstanzen:
SG Berlin, vom 02.11.2016 - Vorinstanzaktenzeichen S 211 KR 2263/13

IT-Spezialist als HeimarbeiterStatusfeststellung in der Sozialversicherung bezüglich eines IT-SpezialistenHeimarbeiter als Arbeitnehmer des AuftraggebersBeurteilung eines durch den Auftraggeber jederzeit änderbaren Verhaltens im Rahmen der StatusfeststellungSozialversicherungspflicht bezüglich eines IT-Spezialisten

LSG Berlin-Brandenburg, Urteil vom 26.01.2023 - Aktenzeichen L 4 KR 550/16

DRsp Nr. 2023/6697

IT-Spezialist als Heimarbeiter Statusfeststellung in der Sozialversicherung bezüglich eines IT-Spezialisten Heimarbeiter als Arbeitnehmer des Auftraggebers Beurteilung eines durch den Auftraggeber jederzeit änderbaren Verhaltens im Rahmen der Statusfeststellung Sozialversicherungspflicht bezüglich eines IT-Spezialisten

1. IT-Spezialisten, die in selbstgewählter Arbeitsstätte, z.B. in der eigenen Wohnung, tätig und hierbei auf Hard- und Software ihres Auftraggebers bzw. dessen Kunden angewiesen sind, können Heimarbeiter i.S.v. § 12 Abs. 1, Hs. 2 SGB IV sein.2. Aufgabe von Rechtsprechung ist es auch, die herkömmlichen Kriterien für die Statusabgrenzung entsprechend der Entwicklungen der Arbeitswelt teleologisch weiterzuentwickeln. In diesem Zusammenhang lässt sich feststellen, dass Freiheiten bei Ort und Zeit der Tätigkeit in der modernen Arbeitswelt nicht zwingend für eine selbständige Tätigkeit sprechen.3. Fehlende feste Arbeits- oder Bürozeiten in Kombination mit einer in der eigenen Wohnung vollzogenen Aufgabenerledigung bei gleichzeitiger Einbindung in eine nicht selbstgeschaffene betriebliche Organisation stehen einer Qualifizierung als Beschäftigung nicht entgegen.