Maß der Aufklärungspflicht bei Verletzung von Aufzeichnungspflichten
FG Hamburg, Urteil vom 17.08.2009 - Aktenzeichen 5 K 47/07
DRsp Nr. 2009/24395
Maß der Aufklärungspflicht bei Verletzung von Aufzeichnungspflichten
Verletzt der Arbeitgeber seine Aufzeichnungspflicht gem. § 41EStG, § 3LStDV, so kommt eine Sachverhaltsaufklärung durch Befragung der Mitarbeiter zu Tatsachen, die Gegenstand der Aufzeichnungspflicht waren, nicht in Betracht.