1. Der aus der Gewährung eines zinsverbilligten ArbG-Darlehens entstehende Vorteil für die Beschäftigung führt zu Einnahmen, die nach § 8 EStG zu bewerten sind.2. § 8 Abs. 3 EStG ist nicht anwendbar, wenn Rabatte auf solche Leistungen gewährt werden, die der ArbG - außer an die Belegschaft - sonst nicht herstellt, vertreibt oder erbringt. Nur weil ein ArbG Festgeldkonten unterhält, ist § 8 Abs. 3 EStG auf den Zinsvorteil des ArbG-Darlehens nicht anzuwenden. Dieser ist vielmehr nach § 8 Abs. 2 EStG zu ermitteln.