1. Stellt der Arbeitnehmer in einem Gerichtsverfahren mit dem Arbeitgeber leichtfertig Tatsachenbehauptungen auf, deren Unhaltbarkeit auf der Hand liegt, kann dies die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses, womöglich sogar die außerordentliche, rechtfertigen. 2. Insbesondere kann ein Arbeitnehmer sich für die bewusste Behauptung unwahrer Tatsachen nicht auf sein Recht auf freie Meinungsäußerung (Art. 5 Abs. 1 GG) berufen. 3. Jedoch ist zu berücksichtigen, dass gerade Erklärungen im laufenden Gerichtsverfahren, etwa einem Kündigungsschutzprozess, durch ein berechtigtes Interesse des Arbeitnehmers gedeckt sein können. Außerdem ist zu berücksichtigen, dass Parteien zur Verteidigung von Rechten schon im Hinblick auf das rechtliche Gehör alles vortragen dürfen, was als rechts-, einwendungs- oder einredebegründender Umstand prozesserheblich sein kann.