1. Die in einem Aufhebungsvertrag getroffene Beendigungsvereinbarung unterliegt als solche keiner Angemessenheitskontrolle im Sinne einer Inhaltskontrolle gem. § 307 Abs. 1 S. 1 BGB. 2. Die Drohung des Arbeitgebers mit der außerordentlichen Kündigung des Arbeitsverhältnisses für den Fall, dass der Arbeitnehmer mit einem Aufhebungsvertrag nicht einverstanden ist, ist nicht widerrechtlich, wenn der Arbeitgeber die Kündigung für gerechtfertigt halten durfte. Dies kann auch wegen des Verdachts einer schwerwiegenden Pflichtverletzung wie der sexuellen Belästigung einer von dem Arbeitnehmer betreuten Mitarbeiterin der Fall sein.