1. Behält ein von seinem Arbeitgeber ins Ausland versetzter Bediensteter seine inländische Wohnung bei, so trifft ihn die Feststellungslast, dass im Falle der Beibehaltung der Wohnung im Inland keine Absicht mehr besteht, diese ständig oder mit einer gewissen Regelmäßigkeit oder Gewohnheit zu nutzen. 2. Zieht die Familie des ins Ausland versetzten Stpfl. diesem kurzfristig ins Ausland nach und unterliegt er am neuen Tätigkeitsort einer unbeschränkten Residenzpflicht und kündigt er die bisherige Familienwohnung in Deutschland nach Feststehen der Versetzung, so spricht das dafür, dass der Wohnsitz im Inland aufgegeben werden sollte.